Vous avez peut-être entendu parler de l’effet Pygmalion, mais savez-vous vraiment de quoi il s’agit ? Cet effet, également connu sous le nom d’effet Rosenthal, désigne le phénomène selon lequel les attentes que nous avons envers les autres ont une influence sur leur comportement et leurs performances. En d’autres termes, si nous attendons quelque chose de quelqu’un, il y a de fortes chances que cette personne se comporte en conséquence.
Une découverte datant de 1960
Cet effet a été découvert par le psychologue Robert Rosenthal et le sociologue Lenore Jacobson dans les années 1960, lorsqu’ils ont mené une expérience auprès d’une école primaire. Ils ont choisi au hasard certains élèves et ont informé les enseignants qu’ils étaient des « surmates », c’est-à-dire des élèves particulièrement doués. En réalité, ces élèves n’étaient pas plus doués que les autres, mais les enseignants qui avaient été informés de leur « surmate » ont commencé à s’attendre à ce qu’ils réussissent mieux, ce qui a finalement eu un impact sur leur comportement et leurs performances.
Focus sur les attentes
L’effet Pygmalion peut avoir des conséquences importantes dans de nombreux domaines de la vie, que ce soit dans le travail, dans les relations personnelles ou dans la vie de tous les jours. Si nous avons de hautes attentes envers les autres, ils sont plus enclins à répondre à nos attentes et à réussir. Inversement, si nous avons de faibles attentes, ils sont plus enclins à ne pas répondre à nos attentes et à échouer.
Il est important de prendre conscience de l’effet Pygmalion et de ses conséquences, car cela peut nous aider à mieux comprendre notre propre comportement et celui des autres. Si nous voulons que les autres réussissent, il est essentiel de leur faire savoir que nous avons de hautes attentes envers eux et de les encourager à atteindre leurs objectifs. De cette manière, nous pouvons contribuer à améliorer leur confiance en eux et à les aider à réussir.
Quelques exemples
- Dans un contexte scolaire, un enseignant qui a de hautes attentes envers un élève peut influencer ses performances et son comportement de manière positive. L’enseignant peut le pousser à travailler dur et à se dépasser, ce qui peut entraîner une amélioration de ses résultats.
- Dans un contexte professionnel, un manager qui a de hautes attentes envers ses employés peut influencer leur performance et leur motivation de manière positive. S’il leur fait savoir qu’il s’attend à ce qu’ils réussissent et qu’il les soutient dans leur travail, ils peuvent se sentir encouragés et motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Dans un contexte de relation, un partenaire qui a de hautes attentes envers l’autre peut influencer son comportement de manière positive. S’il le pousse à être une meilleure personne et à s’engager dans des activités qui leur tiennent à coeur, cela peut renforcer la relation et aider chacun à se sentir épanoui.
- Dans un contexte sportif, un entraîneur qui a de hautes attentes envers ses athlètes peut influencer leur performance de manière positive. S’il les pousse à s’entraîner dur et à donner le meilleur d’eux-mêmes, cela peut entraîner une amélioration de leurs résultats.
Les effets négatifs
L’effet Pygmalion peut avoir des effets négatifs dans certains cas. Si nous avons de trop hautes attentes envers quelqu’un, cela peut être décourageant et démotivant pour cette personne, ce qui peut entraîner de moins bonnes performances et un échec potentiel. Cela peut également entraîner un cercle vicieux, où la personne en question commence à s’attendre à échouer et à se comporter en conséquence, ce qui peut renforcer l’effet Pygmalion.
Il est important de fixer des attentes réalistes et équilibrées envers les autres, afin d’éviter ces effets négatifs. Si nous voulons que les autres réussissent, il est essentiel de leur faire savoir que nous avons de hautes attentes envers eux, mais pas trop hautes. Nous devons également être conscients de leurs propres limites et leur offrir du soutien et de l’encouragement pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de manière réalisable.
L’effet Pygmalion peut être lié à la tendance à projeter sur l’autre pour vivre ses réussites par procuration en ce sens qu’il peut être facile de projeter nos propres rêves et aspirations sur quelqu’un d’autre et de le pousser à réussir dans ces domaines. Nous pouvons avoir de hautes attentes envers cette personne et être persuadés que sa réussite reflète notre propre réussite, ce qui peut entraîner un comportement de projection sur l’autre.
Cependant, il est important de noter que l’effet Pygmalion est un phénomène plus général qui concerne les attentes que nous avons envers les autres et comment ces attentes peuvent influencer leur comportement et leurs performances. La tendance à projeter sur l’autre pour vivre ses réussites par procuration peut être considérée comme une forme particulière de l’effet Pygmalion, mais il existe de nombreuses autres situations dans lesquelles l’effet Pygmalion peut se manifester.
En conclusion
L’effet Pygmalion démontre que nos attentes ont une influence sur le comportement et les performances des autres. Si nous voulons que les autres réussissent, il est important de leur faire savoir que nous avons de hautes attentes envers eux, mais de veiller à ce que ces attentes soient réalistes et équilibrées. Cela permettra à la personne en question de se sentir soutenue et encouragée, ce qui l’aidera à atteindre ses objectifs de manière efficace.
